155,000 تومان
ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای مدیریت مبتنی بر شایستگی است. براساس این نظام، با توجه به اهمیت منابع انسانی در ارتقای سطح دانش فردی و رفتار پرسنل از یک سو و لزوم ارزیابی کارکنان به منظور ایجاد ساز و کار یکسان در تعیین و تبیین شاخص‌های ازریابی از سوی دیگر، فرم‌ها و دستورالعملی‌هایی براساس سیاست‌های سازمان تدوین می‌شود. ازریابی عملکرد به سازمان این امکان را می‌دهد که در شکل دادن به منابع آینده‌اش با ابتکار و فعال برخورد کند.
فهرست مطالب:
بخش اول: مدیریت مبتی بر عملکرد
فصل اول: مفاهیم مدیریت عملکرد
فصل دوم: مفاهیم ارزیابی
بخش دوم: تدوین، اجرا و ارزیابی عملکرد
فصل سوم: مرحله اول تدوین مبنای ارزیابی
فصل چهارم: مرحله دوم تدوین معیارهای سنجش ارزیابی عملکرد
فصل پنجم: مرحله سوم اجرای ارزیابی عملکرد
بخش سوم: مبحث بودجه سازمانی
فصل ششم: مفاهیم بودجه‌ریزی
فصل هفتم: مرحله چهارم شاخص‌های عملکرد و نقش آن‌ها در بودجه
فصل هشتم: نمونه موردی شاخص‌ها و زیر‌شاخص‌ها
پیوست: معرفی نرم‌افزار ارزیابی عملکرد
| وزن | 450 گرم |
|---|---|
| قطع | وزیری |
| نوع جلد | شومیز |
| ناشر | چالش |
| نویسنده | مهندس فاضل همتی، ابراهیم خدایاری |
| موضوع | ارزیابی عملکرد، مدیریت کسب و کار |
| تعداد صفحات | 220 |
| تاریخ نشر | 1398 |
| نوبت چاپ | اول |
فارکس 360
درباره ما
تماس با ما
کارخانه خلاقیت
فارکس 360 پلاس
مجله فارکس 360
خدمات ما
مشاوره تلفنی
سبدگردانی بورس
مقایسه بروکرها
مقایسه صرافی ها
قیمت لحظه ای ارزدیجیتال
اطلاعات تکمیلی
فروشگاه
سیگنال فارکس
همکاری و تبلیغات
دوره های آموزشی
پراپ فرم ها
تلفن پشتیبانی: 09124715626
آدرس: تهران، خیابان علیمرادی، نبش نسیم 16، مجتمع تجاری-اداری طوبی
© 2024 تمامی حقوق سایت برای فارکس 360 محفوظ است. ایده پردازی توسط کارخانه خلاقیت فارکس 360
علی –
کتاب فوق العاده مفید و کاربردی هست